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劳动人事学院召开领导班子述职评议会,劳动人

1月13日,中国人民大学劳动人事学院于求是楼召开2017建设世界一流学院研讨会暨工作年会,全面总结2016年各项工作进展和实践经验,深入探讨推进“劳动人事学院建设世界一流学院”的思路、措施和工作重点。学院五十余位教职员工参会,杨伟国院长主持。

6月21日下午,劳动人事学院在求是楼召开2016-2017学年领导班子述职评议会。对照主管工作岗位和任务清单,学院领导分别进行个人述职报告,全面总结了2016-2017学年各项工作进展和实践经验,深入探讨推进建设世界一流学院的思路、措施和工作重点。学院四十余位教职员工参会,党委书记唐鑛主持。

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劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛介绍了本年度学院党团学与科研工作的情况。他提到,学院班子履行党建责任,促进基层党建向纵深推进,传达了“两学一做”学习教育方案和历次学校党委理论学习中心组(扩大)会议的精神。各支部规范做好党员代表大会和“两委”委员候选人酝酿推荐工作,深入展开“两学一做”系列活动,学生就业和团学工作再创佳绩。

党委副书记吴自强向与会教职工介绍了2016-2017学年的党建和思想政治工作情况。党建党务工作卓有成绩,平安校园建设工作扎实推进,突发情况处理工作扎实有效,学生们在学术竞赛、文体竞赛等校园活动中均取得优异成绩,保持全校第一梯队的优势地位。

副院长兼工会主席周文霞对本科教学工作进行详细说明,分析了本科教学面临的新形势与新挑战,确定了本科教学工作在新的一年中工作重点和方向。

学院副院长赵忠概括总结了研究生教学与国际交流工作进展。学院继续拓展国际合作的广度与深度,与多所国际一流院校展开多方合作,成立了人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心,组织团队参加国际顶尖会议,鼓励学者参加国际学术交流会议,革新研究生培养方案,推升了全球影响力。

副院长赵忠概括总结了研究生教学与国际交流工作进展。

学院副院长兼工会主席周文霞对本科教学和行政办公室工作进行详细说明。本科教学评估考察工作有序展开,开发激励学院师资队伍,多资源多途径培育人才,实施精实课程制度,完善课程体系建设,积极拓展学生社会实践基地,推动提升人才培养质量。

党委副书记吴自强介绍了2016年度学院的党建和思想政治工作情况。

唐鑛介绍了2016-2017学年学院党团学与科研工作的情况。学院班子履行党建责任,促进基层党建向纵深推进,深入展开“两学一做”系列活动,传达历次学校党委理论学习中心组会议的精神,学生就业和团学工作再创佳绩。

各系部和科室负责人对照2016年工作岗位和任务清单,充分运用图片、表格、数据等汇报了已完成工作、未完成指标及下一步工作计划。院长杨伟国进行总结发言。他肯定了过去一年学院取得的良好成绩,特别感谢全体教职员工对学院各项事业发展给予的支持和付出的努力,并从本科教育、硕士研究生教育、博士研究生教育、科学研究(智库)、对外关系、教师职称、教师行为规范、管理人员激励、学院治理、学院扩张等十个方面阐述学院正在经历的十大危机。他强调,每位教职工应充分认识到学院事业发展面临的挑战与压力,紧贴学院发展思路,理清2017年工作目标。在新的一年里,希望学院全体成员齐心协力,共同打造 “七型劳人、七星学院”。

院长杨伟国以“七型劳人、七星学院”为纲向与会教职员工说明了学院建设和发展情况。他从探索领导人才培养新方向,倡导基于中国的知识发现新主张,构造影响政策和管理决策新模式,开拓学科资源与专业发展新空间,引领中国高等教育发展新潮流,成就高等教育社会责任新典范,构建中国高等教育管理新标杆等方面简述了这一学年的工作成果。

参会教职员工分别听取了学院领导的个人述职报告,填写了述职评议考核表,同时对学院管理职员进行了民主测评。

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